Une amie vient de nous quitter ;

Anne VOILEAU était parmi ses nombreuses fonctions et titres administratrice de la SOTRES, mission qu’elle avait assumé de très longue date et nous avons pu bénéficier de ses conseils et de ses soutiens.

Anne voulait soutenir tous les handicaps mais le handicap psychique lui tenait particulièrement à cœur et ses connaissances et ses sensibilités nous ont régulièrement guidés dans la gestion quotidienne de nos salariés.

Certains de nos salariés l’ont bien connu, ayant bénéficié à la fois des stages de bureautique organisés par ETRE Handicap information et des stages de découverte de la radio à CINO DEL DUCA antenne rattachée à VIVRE/FM.

Anne ta volonté et ta gentillesse nous manque déjà et nous ne réalisons pas encore ton absence.



Le handicap psychique: CHAOS une initiative pour le faire connaitre débute ces jours-ci. La Sotres y est bien naturellement associée. (à lire dans: notre actualité)

Après avoir reçu en novembre 2017 Mme Sophie CLUZEL Secrétaire d’état aux personnes handicapées, nous avons accueilli en 2019 Mme Isabelle FLORENNES députée de notre circonscription et Mr Patrick JARRY maire de Nanterre. (à voir dans: notre actualité)

« Un pont entre les personnes en situation de handicap psychique et l’entreprise »

Toute personne en situation de handicap psychique, en voie de stabilisation, doit pouvoir bénéficier, pour retrouver ses repères socio-professionnels, d’un temps et d’un espace en entreprise de transition.

immeuble de la sotres

SOTRES est un établissement de réinsertion professionnelle pour personnes en situation de handicap due à des troubles psychiques passés.

Association loi 1901, SOTRES a été créé en 1992 à l’initiative de professionnels et de parents ayant des difficultés à trouver une structure de travail adaptée pour leurs proches.

Son but est de permettre à ces personnes de reprendre progressivement une activité professionnelle ou une formation qualifiante pour intégrer, à terme, une entreprise.

Comprenant une entreprise adaptée, SOTRES offre un suivi continu à chaque salarié pour favoriser sa réinsertion définitive.




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